Sistem Tıp Merkezi Adana

✅ SİSTEM TIP GRUBU OLARAK BİZLER

Kurumsal profili, değerleri, hedefleri ve stratejileri doğrultusunda nitelikli çalışan kadrosu oluşturmayı ve çalışanların mesleki ve kişisel becerilerini en üst düzeyde kullanacakları bir çalışma ortamı sağlamayı kendimize ilke edindik.

📌 Sistem Tıp İnsan Kaynakları (İK)

📤 İş Başvuruları:

Sistem Tıp Merkezi’nde oluşabilecek açık pozisyonlarda değerlendirilmek üzere özgeçmişlerinizi
📧 bilgi@sistemtip.com e-posta adresine gönderebilirsiniz.

👥 Grubumuzda:

• İş birliğimiz süresince çalışanlarımızın sorunlarına çözüm bulmak ve onlara destek olmak hedeflenir.

• Birbirinden farklı meslek gruplarının aynı hedefe yönelik, bir arada etkin şekilde çalışmasını sağlayarak, birey ve ekip performansını kurum performansına yansıtan, bilgiyi doğru yöneten, süreçlerini sürekli geliştiren
  "Değer Yaratan İnsan Kaynakları" sistemi uygulanır.

• İşe alım süreci, "doğru işe doğru insan" prensibine uygun olarak, personel seçme ve yerleştirme işlemlerinin hatasız yürütülmesini kapsar.

• Oluşan tıbbi ve idari açık pozisyonlar, güncel aday havuzundaki başvurularla doldurulamazsa, büyük tirajlı gazetelerin insan kaynakları eklerinde yayınlanan ilanlarımızla duyurulur. Başvurular, aynı zamanda grubumuzun web sitesi (www.sistemtip.com) üzerinden de alınır.

• Farklı kanallardan gelen başvurular değerlendirilir ve gereksinimler doğrultusunda kurum birimlerine yönlendirilir. Ayrıca gelecekte oluşabilecek ihtiyaçların karşılanması amacıyla "Sistem Tıp Yetenek Envanteri"`ne aktarılır.

• Deneyimli ve yeni mezun adaylar; ilgi alanları, eğitimleri ve yetkinlikleri doğrultusunda değerlendirilir. Pozisyonun gereklerine göre; öğrenim durumu, deneyim, yabancı dil bilgisi gibi kriterler ve mülakatlarda gözlemlenen kişisel nitelikler adayın seçiminde önemli rol oynar.

• Tüm adaylara adil ve objektif davranılır, zamanında ve doğru bilgilendirme yapılır. Adayların kurumla paylaştığı tüm bilgiler gizli tutulur.

📈 Performans ve Gelişim Süreci

• Yönetici ile çalışanın karşılıklı olarak yıllık değerlendirme yapabilmesine olanak sağlayan kalite hedefleri, çalışanın eğitim ihtiyacının belirlenmesinde ve kariyer planlarının oluşturulmasında da etkindir.

• Eğitimler, zorunlu ve gönüllü olmak üzere iki gruba ayrılır:

  • Zorunlu eğitimler: Üst yönetim ve birim sorumluları tarafından zorunlu tutulan, ilgili çalışanların alması gereken mesleki ve oryantasyon eğitimlerini kapsar.

  • Seçmeli (gönüllü) eğitimler: Yöneticilerin, çalışanların gelişimi için önerdiği eğitimlerden oluşur.