Check-Up
SÄ°STEM TIP GRUBU OLARAK BÄ°ZLER
Kurumsal profili, deÄŸerleri, hedefleri ve stratejileri doÄŸrultusunda nitelikli çalışan kadrosu oluÅŸturmayı ve çalışanların mesleki ve kiÅŸisel becerilerini en üst düzeyde kullanacakları bir çalışma ortamı saÄŸlamayı kendimize ilke edindik.
İş Başvuruları:
Sistem Tıp Merkezi’nde oluÅŸabilecek açık pozisyonlarda deÄŸerlendirilmek üzere özgeçmiÅŸlerinizi bilgi@sistemtip.com eposta adresine gönderebilirsiniz.
Grubumuzda:
Ä°ÅŸbirliÄŸimiz süresince çalışanlarımızın sorunlarına çözüm bulup, onlara destek olmak hedeflenir.
Birbirinden farklı meslek gruplarının aynı hedefe yönelik bir arada etkin bir ÅŸekilde çalışmasını saÄŸlayarak kiÅŸi ve ekip performansını kurum performansına yansıtan, bilgiyi doÄŸru yöneten, süreçlerini sürekli geliÅŸtiren "DeÄŸer Yaratan Ä°nsan Kaynakları" sistemini uygulanır.
Ä°ÅŸe alım süreci "doÄŸru iÅŸe doÄŸru insan" prensibine uygun olarak personel seçme ve yerleÅŸtirme iÅŸlemlerinin hatasız yürütülmesini kapsar.
OluÅŸan tıbbi ve idari açık pozisyonlar, güncel aday havuzundaki baÅŸvurularla doldurulamazsa büyük tirajlı gazetelerin Ä°K eklerinde yer alan ilanlarımızla duyrulur..BaÅŸvurular grubumuzun web sitesi (www.sistemtip.com) üzerinde de alınır.
BaÅŸvurular çeÅŸitli kanallardan gelen baÅŸvurular deÄŸerlendirilerek gereksinimler doÄŸrultusunda kurum birimlerine yönlendirilir ayrıca gelecekte oluÅŸacak ihtiyaçların karşılanması için "Sistem Tıp Yetenek Envanteri"ne aktarılır.
Deneyimli ve yeni mezun adaylar; ilgi alanları, eÄŸitimleri ve yetkinlikleri doÄŸrultusunda deÄŸerlendirilir. Ä°lgili pozisyonun gereklerini dikkate alarak öÄŸrenim, deneyim, lisan bilgisi gibi kriterler ve iÅŸ görüÅŸmelerinde gözlenen kiÅŸisel nitelik ve yetkinlikler adayın seçiminde önemli rol oynar.
Tüm adaylara adil ve objektif davranılır, zamanında ve doÄŸru bilgilendirme yapılır ve adayların kurum ile paylaÅŸtıkları tüm bilgiler gizli tutulur.
Yönetici ile çalışanın karşılıklı olarak yıllık deÄŸerlendirme yapabilmesine olanak saÄŸlayan kalite hedefleri , aynı zamanda çalışanın eÄŸitim ihtiyacının belirlenmesinde ve kariyer planlarının oluÅŸturulmasında da etkindir.
EÄŸitimler, zorunlu ve gönüllü eÄŸitimler olmak üzere iki gruba ayrılır. Zorunlu eÄŸitimler, Üst Yönetim ve birim sorumluları tarafından zorunlu tutulan, ilgili çalışanların alması gereken mesleki eÄŸitimler ve oryantasyon eÄŸitimlerini kapsar. Seçimli (gönüllü) eÄŸitimler ise, yöneticilerin çalışanların geliÅŸimi için önerdikleri eÄŸitimlerden oluÅŸur.
